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新一轮跳槽高峰期又轰轰烈烈的如期而来。面对令人心动的职位薪资,你肯定也已经按捺不住开始摩拳擦掌了吧。以下是读文网小编整理的90后频繁跳槽,以供大家参考。
工资低成为90后离职的理由
今年毕业于海南某高校中文专业的小王对记者说:“我对人事方面的工作比较感兴趣,想找一份人事助理的工作,工作还是比较好找,但公司提供的薪资待遇不太理想,这次想来找一下,看有没有工资高一点的,薪资期望值是2000元。”记者从小王的简历中了解到,她今年6月在一家公司从事招聘顾问的工作,7月初离职。8月6日应聘到亿佳房产当文员,但在第二天就离开公司了。
“工作后觉得我不适合文员的岗位,且工资才1000元,按一个月的花销来算,除去每天4元的公交车费以及餐费就所剩无几了。”对于离职原因,小王这样解释。
记者在走访中发现,在招聘会上像小王这样频繁更换单位的求职者不是个例,“有很多90后的求职者在离职时甚至都没有跟公司负责人打招呼,直接就走人,说是有个性,但从另一个角度来说,是责任心不够强。”会场上不少HR(人力资源管理部门负责招聘的人员)认为这是90后的职场态度有问题。
频繁跳槽困扰企业
面对90后频繁跳槽的现象,海口乐友华贸易有限公司的招聘负责人陈先生认为,大多数的90后深受家庭经济条件好等因素影响,缺乏吃苦耐劳的职业精神,他们自认为自己理应在好的环境和好的单位工作,理应获得较好的薪酬待遇。
某酒店的吴主管告诉记者,她认为不少90后的职业态度不够务实,“也许你刚进去某家公司,办公环境不是很好,但也是一种挑战,如果你看中了行业的发展前景,困难艰苦是暂时的,坚持与公司一起发展,在未来的几年,肯定会有更好的突破,自己本身也能取得更好的成绩。”
针对90后频繁跳槽现象,一家媒体单位招聘负责人有自己的看法,他认为90后离开学校初入社会,没有经验,也比较任性,只有通过学习才可能得到锻炼的机会。他建议,90后的求职者应放平心态,频繁跳槽对自己的职业生涯并不好。
专家建言:看准行业坚持下去
针对90后频繁跳槽的表现,记者采访了省人力资源开发局一位职业指导专家,他建言90后:第一,收起个性,谦虚“待业”。职场与日常生活不一样,职场是讲究团队精神的场所,90后应届毕业生要学会融入团体。
第二,反思总结个人能力,认真选择适合行业。要实事求是,根据自身的情况认真选择行业,职场最忌讳乱投简历。
第三,看准行业,坚持走下去。凡事开头难,进入任何一个行业都需要时间培养兴趣和能力,只要坚定了自己未来的事业发展路线,就职的公司办公条件甚至薪资待遇也许有点差,这些困难都是暂时的,如果看中这个公司或这个行业对你自身的事业有帮助,就应该坚持走下去。
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作为领导,该怎样防止90后跳槽呢?下面是由读文网小编分享的防止90后跳槽的方法,希望对你有用。
市场经济的社会是充满竞争的社会。但是,竞争应该是有序的竞争。个别企业挖空心思,吸引“跳槽者”。“跳槽者”经不住优惠待遇的诱惑,携带商业秘密“跳槽”到其它企业,无形之中挑起了企业间的不正当竞争。尽管我国有《反不正当竞争法》来维护企业的商业秘密和权益,但是,企业也应该从自身找原因,采取措施,防止“跳槽者”把商业秘密带走,从根本上截断带走商业秘密的渠道。可喜的是,许多企业已“吃”别的企业的一“堑”,长自己的一“智”,提供了保守商业秘密的经验,可以引以为鉴。
有的企业在与涉及到商业秘密的职工签订劳动合同时,在附加条款中,加进保守商业秘密的条款,同时签订保守商业秘密的协议,规定职工泄露商业秘密后应该负的法律责任,或者与职工协商签订长期或无固定期的劳动合同,稳定这些职工的心。如果职工不愿意签订长期或无固定期的劳动合同,企业也可以在调离职工原岗位或离开企业后,规定职工在3年内不得从事生产经营相同的业务,也不能直接或间接帮助同行业企业使用商业秘密。一旦发现有上述行为,企业有权依法对职工提起诉讼,追究违约责任,对企业进行赔偿。
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在面试的时候,你是否担心过面试官会问你为何频繁跳槽?下面是由读文网小编分享的如何回答频繁跳槽,希望对你有用。
首先,工作经历罗列要挑重点。
不需要每一份工作经历都写到简历里,有些只做了一两个月的工作就没必要列举出来了,尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历,如果有可以列举的工作成绩,最好也要有所体现,因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的,可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意,简历不要太长,一页为宜,因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面,所以尽量写得精练。
第二,工作间歇要如实书写。
两段工作的间隔期最好不要胡编乱写,因为作假的简历很容易在面试时被识破,反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期,在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升,为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期,可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了,就当是给自己放了一个长假。
第三,离职理由描述要客观。
简历上一般不呈现这一内容,但由于是频繁跳槽,适当的体现可以让hr更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述,不能把责任全拉到自己身上,也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题,可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
第四,个人评价的综述要全面。
要表现自己的优点,突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力,而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及,要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。
总之,对于频繁跳槽要正面看待,已经发生的事掩饰是不对的,关键是清楚自己准备好了要做的事情,并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结,不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道,在职场上,最终能够成大器的,一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
看过“如何回答频繁跳槽”
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。那关于跳槽的准备及相关注意事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的一些跳槽的准备及注意事项,希望你喜欢。
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
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员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。下面是读文网小编为你整理的职场人跳槽的注意事项,希望你喜欢。
1、谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
2、悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。
3、不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
4、“环境”不好不跳
你最擅长的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
5、跳出个性
根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高,并做好面试前的全方位准备。
6、收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7、在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
8、跳也要讲道德
递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
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“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。下面是读文网小编为你整理的职场白领要跳槽的注意事项,希望你喜欢。
对于跳槽的职场白领而言,千万不要向刚毕业的时候一样急病乱投医,在那个时候是浪费时间,在现在更是不成熟的表现,而且会引发自己的沮丧和烦躁情绪。职场白领应该考虑自己的职业兴趣、职场经验,为自己选择一个具有潜力而且实际的职位。
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在中国,每年都有数以万计的人因不满自己当下的工作而选择 跳槽 ——另谋高就。下面是读文网小编为你整理的跳槽太频繁存在的弊端,希望你喜欢。
1、事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。
2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。
3、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接近于零了。
4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感。
5、表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。
在小公司工作的人容易跳槽,因为小公司的经营本身就不稳定,员工缺乏安全感,而在大公司工作就相对稳定得多,因此,我建议尽可能选择在大公司工作,这样会使你少跳槽,让你的职业生涯更加稳定、有前景。
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的想跳槽成功要认清五大注意事项,希望你喜欢。
一、谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
二、悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。
三、不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
四、“环境”不好不跳
你最擅长的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
五、收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
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虽然跳槽是一件很常见的事情,可是如果跳槽跳得不好的,用人单位对你的信誉大打折扣,搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。以下是读文网小编整理的90后跳槽主力,以供大家参考。
不少企业缺口难补齐
基层岗位流动性大、缺口大的问题近年一直困扰着不少生产、服务企业,为此市职业介绍服务中心举办此次招聘专场,企业和求职者均免费参加。有近80家企业参加招聘,包括深圳市豪发电子科技有限公司、深圳市中航楼宇科技有限公司、深圳市深业置地物业投资有限公司、深圳丹桂轩饮食有限公司、深圳金中环酒店公寓有限公司等;招聘单位提供的基层岗位有收银员、营业员、服务员、业务员、输单员、快递员、搬运工、巡查消防队员、防损管理员、理货员、客服文员、咨客、礼宾员、洗碗工、酒吧员、配菜工等,还有电工、销售经理、行政主管、项目主管、财务经理、储备干部、工程主管、系统工程师、机电工程师等技能类和管理岗位,累计近2000个。
在招聘现场,有企业人员向记者坦言,基层岗位“春节后的缺口还没补齐”。深圳市丹枫白露酒店公寓有限公司招聘专员谭女士说,目前最缺的是餐厅服务员、客房服务员,春节前后流动率较高,到现在缺口一直没有补齐。深圳丹桂轩饮食有限公司的招聘专员许女士也反映,服务员、传菜员等基层岗位流动性比较大。深圳市茂业商厦有限公司南山百货分公司的招聘专员牛女士说,缺口比较集中的是收银员、理货员等基层岗位。
入职一年“宝宝员工”爱跳槽
企业招聘专员反映90后、95后新生代员工成为职场“跳槽主力”,这些员工被称为“宝宝员工”,很多在家是独生子女,出来打工甚至还带着父母给的零花钱,所以他们觉得最重要的是干得开心,挣多少钱不是第一位的。
“他们最看重的是工作环境、工作氛围,有时候被客人为难了一下,心里觉得别扭,就辞职不干了,即使加200元工资如果觉得不开心还是不干。”深圳丹桂轩饮食有限公司的招聘专员许女士告诉记者,“有一些来自广西、粤东贫困地区的员工相对稳定性好一些,因为有的员工家里兄弟姐妹多,要供弟弟妹妹读书。但是我们招的一些独生子女,特别是深圳本地的孩子,由于家庭环境较好,有些甚至是父母还给零花钱,就业稳定性相对差一些。”深圳市丹枫白露酒店公寓有限公司的招聘专员谭女士说,90后、95后不愿意吃苦,嫌工资低等因素造成稳定性较差,入职后半年到一年之间这个节点辞职的比较多。
因此,对于这些“宝宝员工”,企业在管理上更加“软”更加人性化,管理人员一板一眼地说他们肯定不行,得像哥哥、姐姐一样,一边宠着他们一边教着他们。深圳市茂业商厦有限公司南山百货分公司的招聘专员牛女士说:“在管理方式上要少一些限制和条条框框,要让员工有畅通的表达渠道,管理人员会定期与员工面谈,召开座谈会,了解怎么样的管理方式他们更乐于接受。”深圳丹桂轩饮食有限公司的招聘专员许女士也表示,企业在硬件的“人性化”方面也做了不少调整,比如宿舍安装空调、上网WIFI等,在宿舍区配备电视房、娱乐房等。
因势利导发挥新生代员工优势
“90后、95后员工确实有稳定性相对差一些的问题,但是他们有自己的优势,作为企业管理人员要因势利导。”深圳市茂业商厦有限公司南山百货分公司的招聘专员牛女士说,“作为时尚行业,我们很看重90后追求个性,想法、创意比较多的优势,对他们要多一些鼓励,鼓励他们把自己的想法表达出来,并且要给他们提供更多个人发展的空间。目前公司流动性比较大的岗位主要是基层岗位,如果做到运营管理,稳定性就比较强。我们会挑选基层员工中心态比较稳定、追求上进、学习能力比较强的,进行重点培养,使其一年到一年半的时间能成长为运营管理人员。”
深圳市丹枫白露酒店公寓有限公司的招聘专员谭女士也认为90后、95后对新奇的东西感兴趣,学习能力、接受能力强。她说:“我们发现这些员工对专业技能培训、管理技能培训比较有兴趣,因此我们尽量多提供培训给员工,除了强制性的专业技能培训,我们还开展一些针对员工的不同特点、不同个性的培训,供他们‘双向选择’,这种个性化培训模式与以往是不同的,效果也比较积极。”
此外,业内人士认为除了管理模式等要改变,薪酬仍旧是招人留人的重要“筹码”。记者昨天现场询问多家酒店发现,基层服务员月收入在扣税和社保之前约为2500元到3000元。而我市人力资源保障部门通过对各行业工资的调查显示,有超过70%的酒店感觉招客房服务员时遇到困难,65%的酒店表示很难找到合适的餐饮服务员;薪酬满意度低导致基层员工不断流动,超过31%的酒店从业者对目前薪酬不满意;层级越低的员工薪酬不满意度越高,一线服务人员的薪酬满意度仅为3.5%,导致基层员工的流动相对频繁。深圳丹桂轩饮食有限公司的招聘专员许女士说:“公司每隔几个月就会对员工的表现进行综合评估,表现好的及时给予主动加薪,不能等到员工提出来加薪才加,那样企业就被动了。”
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职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。以下是读文网小编整理的it人为什么频繁跳槽,以供大家参考。
一、IT人的文化背景。拿到从拍书得到的《我是一只IT小小鸟》我就迫不及待的读了起来,通读了一遍,我就把它放下了。书中是一个个主人公对自己IT生涯和IT学习生活的追忆,但是可悲的是,几乎所有的人,不管是科班出身还是半路出家,他们都同样阐述了一个问题。他们都是程序员。我竟然没有找到一个描述网络技术人员成长的好的范例,这是我最大的悲哀。如果你和一个非IT行业的人聊天,说你是搞IT的,我想他们关于你职业的第一句是:“你是搞编程的吧?”我脱离学校生活已经有一段时间了,也没有搞过和教育有关的任何调查,但是我想说的是计算机网络专业在各大学府中(特别是有名的学府中)有没有本科?据我所知,几乎没有。很多学府就是计算机科学与技术系。我所奇怪的是,为什么计算机网络只开到专科?但很多企业对网络技术人员的学历要求很多都是本科。我承认我的学历是本科,但我本科的专业确是计算机科学与技术。前一天有个学生身份的午饭给我发了一个BBS短信息,说他是XX学校的计算机网络专科学生。他对计算机网络技术很向往,并给了我一份他们的课程单。我不想再揭示这份单子了,但我可以肯定的说,其中一半的课程与计算机网络技术关系不大。很多喜欢网络技术的学生在上学期间根据就不知道网络技术需要一些什么知识。而且网络技术貌似就不是计算机专业应该搞的。拿我自身举例。我上学期间,一直就对计算机网络情有独钟,我对编程并不是很感冒,所以基础也不是很好,而且鉴于计算机数据结构是一个有口音的老太太讲授,我就更加反感。当然我上学的表现还算不错。有一次课下,老太太与我有了如下对话。
老师:你们学的是计算机,不学好数据结构将来怎么从事计算机行业。
丁胖胖:我要从事计算机行业,但数据结构对我来说不重要
老师:不重要?不学好数据结构你怎么编程?
丁胖胖:对不起,老师。我没打算从事做程序员工作。
老师:不做程序员,你学计算机干什么?搞基本操作?
丁胖胖:也许我会考虑做网络技术或美工设计方面的工作。
老师:。。。。
丁胖胖:。。。。
也许这只是个案,但的确发生在我身上。我在我的blog中写了《计算机技术的三大流派》实际上严格的说应该叫微型计算机三大主流技术。当然,美工设计可能会被一些美术学院纳入专业,但是计算机网络特别是互联网在中国发展了十多年。确一直没有一个良好的文化背景。为什么很多大学找不到真正的计算机网络本科专业?而为什么思科培训,微软培训会如此红火,为什么XXX网络哦培训中心总能招到学员,而很多学员出来会一再咒骂,而更多的人仍然前仆后继的去学习?IT网络技术人员,到目前为止也许只能算IT技术大类里的非主流,艰难的前行。很多IT技术人都是自学成才,即使在其它一些行业也许也不新鲜,但是这里面的艰辛也许只有本人知道,这也注定了IT人的苦大仇深。
二、IT人的社会地位。基本上所有的IT人都是技术出身。尽管专业不同,研究的方向不同,但大家都是靠技术吃饭的。IT人不能像演艺明星那样披上鲜艳的光环,但所有非IT人对IT人的评价是:他们是一群高薪族。但是谁能想到IT人整天加班,像一台工作机器一样不断工作。很多网络工程师就像建筑施工队一样到处打一抢,换一个地方,很多运维工程师像一些不能停产的工厂职工一样,24小时轮流值守。我们付出的不光是脑力,还有付出充沛的体力。以上都是废话。我要说的是很多网络技术人员即使付出脑力劳动,确拿着很多体力劳动者一样微薄的待遇,来佯装IT业是一个高薪水的行业。
三、IT人的企业地位。随着互联网的发展。越来越多的公司实现了网络化办公。企业网的建立,企业接入internet的需求越来越高。网络技术人员的需求如同财务人员,人力资源和文秘一样成为各大企业不可缺少的岗位。
1.IT人是企业的“多面手”。由于计算机行业属于理科类和劳动资料是计算机等实体设备,早就了IT网络技术人员基本上是清一色的男士。而由于文秘和财务等职业(特别是文秘)女性居多,公司总有些笨重的物品需要挪动,公司是一个萝卜一个坑,特别是一些中小企业,是不会雇佣装卸工人的,所以IT人士基本上就充当客串壮劳力。如果是偶尔帮助企业MM们搬运点东西也无可厚非。但是一些公司的电力设施、安保设施等通通都是你所要接触的对象。企业网络管理人员,成为了公司后勤保障人员。实际上,即便是IT企业的员工,对计算机的知识也浅薄的很。我经常遇到有的员工不知道怎么用杀毒软件杀毒,明明电源松动了,他确大呼小叫的告诉你电脑挂掉了。非法操作导致偶尔蓝屏也弄的你紧张兮兮。最可笑的实际不明白的事情装作很明白的样子理直气壮的去质问你。
以下是一个我的经历:
某员工:丁胖,你做了流量限制了是吧?我无法访问XXX网站了。
丁胖:。。。。。。
这些企业的员工,就像在网吧上网的大爷们。如果他们无法工作,就会把责任推到你的头上。当然,有些公司的员工还是比较客气,否则你肯定要郁闷了。
2.IT人你在那个部门? 这句话好像问的有点废话。但是我说一点都不废。一些大企业,IT网络技术人员被划分都IT部,但是一些小企业竟然被划分到行政部。其实这都不是问题的关键。问题的关键是,IT人员没有行政权利。所谓管理网络,你管理什么?为什么有好多的同行问“如何屏蔽QQ,如何屏蔽XXX网站”其实很多人在寻求技术解决的同时,也表现出了无行政权限的无奈。真正的网络管理是技术措施与行政管理并行的,例如非允许用户擅自使用qq罚款200.单纯靠技术与封锁限制很困难。就好比,每家银行都有安保措施,但是仍然有人敢光天化日去抢银行,如果没有法律去维护,行吗?实际上很多网管最大的痛苦在于不能按照自己的技术思路和经验去规划和优化网络。还拿屏蔽qq举例:如果能做到禁止安装一切不需要的软件+网络行为限制+行政管理才是最完美的解决方案,但是很多网管没有第一和第三条的能力。很多网管都仅仅充当了公司网络维护的角色,所以经常做着头痛治头,脚痛医脚的事情。
四、IT人的想法。
1.不断增加的网络成本。企业网络并不是一成不变的,相反是逐渐的壮大。随着公司的发展,企业网络的节点会越来越多,网络的结构会越来越复杂,公司的应用服务会越来越多。网管的成本会越来越高。遗憾的是,公司的高层人员只考虑网络的组建成本,而忽视了网络的管理和维护成本。随着网络规模扩大,网管们的事情会越来越多,但是老板们不愿意去增加人工成本,造成网管的严重不满,从而造成离职。
2.IT人的升级之路。IT技术被模糊的定义为初级、中级和高级。级别定义的背后是薪水待遇。每个人都想拿到高薪,这是不能否认的。IT人如果成为高级人才?也许就是能够驾驭更复杂的网络,做初级中级人员做不到的。这些条件是中小企业所不具备的。IT人想接触这些复杂的网络(尽管有一些模拟软件如思科的路由模拟软件,防火墙模拟软件。。。)但模拟永远不能代替现实。你永远无法模拟一个真实的多节点网络。而且有些设备是无模拟软件的。比如硬件级的负载均衡设备。当IT人需要不断掌握一些新设备,接触一些复杂网络的时候,目前的企业无法满足自己的需求,跳槽,成为了他们的唯一选择。
好吧,让我总结一下上面的一堆废话吧
IT人为什么频繁跳槽:社会上非IT行业的人对IT行业的片面认识,造成IT人都是高薪的假象,造成更多的人奋勇的跳进这个“火坑”当发现理想与现实有差距的时候,他们不得不得继续他们的“梦”。IT行业本身的性质造成IT人必须付出大量的努力,所以IT人本身觉得他们的付出是可以拿高薪的。一些企业对IT人岗位定位明显不足,造成IT人的不满。IT人为了高薪不得不“学有所成,拍屁股走人!”
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为什么有这么多人对工作如此不满意,以至于准备放弃? 为何全世界的人都在抱怨他们的工作? 以下是读文网小编整理的90后员工跳槽状况,以供大家参考。
“培训跟不上跳槽的节奏”
“以前过年后才出现的跳槽情况,现在每个月都在上演。”某中小型工程安装公司老板吴先生向记者抱怨,自从90后进入职场后,自己公司的90后员工是来一批走一批,经常是刚刚培训完,就全部走光了。“我们在各大招聘网站上常年发布招聘信息,因为我们常年都需要人。培训都跟不上跳槽的节奏。”他说。
受“先就业,后择业”思想的影响,有不少90后在职场上“打一枪换一个地方”。全球职业规划师GCDF罗晓燕分析,导致职场新人频繁跳槽的原因,有雇主和雇员两个方面。一些雇员在进入职场前,欠缺必要的心理准备,还抱着自己的领导应该像学校老师一样关爱自己,手把手传授职业所需的知识和技能的想法,当得不到这样的支持时,难免产生无助感;另一方面,由于生长在上世纪90年代,物质条件普遍较好,对于辞职所带来的失业状态并没有太强的危机感,使得跳槽成为很随意的行为,甚至稍有不满就选择跳槽。
当然,也不乏一些雇主,重使用轻培养,让一些职场新人感到整天忙碌却看不到希望,没有得到有效的支持和引导,无法切实感受到自己的成长和能力的提升;还有的雇主是因为没能将组织的职业机会状况及时、充分地传递给雇员,让雇员以为没有机会,没有希望。
高级职业顾问郝健也指出,90后群体创新性强、敢言、头脑灵活,因此,反应在工作的选择上会更率性,对工作的看法更个性化,注重工作与自己的爱好、特长相结合。另外,现在大学毕业生面对的就业竞争比过去更激烈,很多人都是先就业再择业,骑驴找马。
HR会谨慎录用频繁跳槽者
现实与理想的落差,致使敢想敢干的90后跳槽意愿也随之提升。但他们在职场上这种不受羁绊、雷厉风行的风格,让企业既无奈又发愁,甚至不愿再招聘年轻人。这种负面的评价给整个90后群体都贴上了标签,影响了职场上对于90后的客观看法。
“工作一年就跳槽,会让HR觉得你对于自己的职业目标不清晰,不知道自己该干什么。”碧桂园集团人力资源管理中心培训与发展部培训副主管王辽兵介绍,在社会招聘中,HR更倾向于有两三年工作经验的人,对只有一年工作经历就跳槽的,会仔细了解他跳槽的原因,而对于只干了几个月就跳槽的,会非常谨慎。“每个企业都有自身的问题,若你改变不了企业也不改变自己,则很难适应职场。”他说。
某外资企业HR负责人表示,90后的职场新人其实在市场上都有“官方指导价”,不同类型的公司之间不会相差很多。从HR来看不反对跳槽,但跳槽的时候,你必须要有资本,而这个资本是需要在职场上历练和积累的,他们包括:专业知识,即便专业对口,实际操作中的经验与学校书本上的知识还是有很大不同;与人交流沟通的能力;人际关系等。
在职场上,变换一次工作,就意味着要和新的组织文化、新的工作要求经历一段时间的磨合。罗晓燕认为,一年的时间,通常是刚刚经过这个“磨合期”,已经熟悉组织运行的特定规则,开始运用自己的经验和能力创造业绩的时候,而这个时候选择跳槽,就意味着重新进入一个“磨合期”。在职场中,人的发展是要靠“比较优势”的,这样的频繁跳槽,无论在经验上、知识技能上还是人际关系上,都无法建立起比较优势,只能让人维持在一个“新手”的状态,失去很多发展的机会。
【职场建议】
TO 90后
新人不适应 多从自身找原因
若毕业生进入的是一家大型企业,就算待遇低、工作灵活性不大、员工之间层级明显,都不要轻易跳槽。因为大企业在专业实力、人才培养、制度规范等方面的优势对于职场新人的未来发展都很有影响。
刚工作的时候就像在存钱,在为未来打基础,要多考虑现在的工作岗位是否能发挥自己的职业特长。职场新人如果在单位不适应,更多的还是要向内找原因,自我调整,不能只是一味地希望通过改变外部环境来进行调整。
转职不转行,转行不转职
即便是要跳槽,也须秉承一条职场金律:转职不转行,转行不转职。
跳槽前不妨先问问自己:现在的工作平台还能让自己在能力、经验上有哪些提升?自己是否已经充分了解这个组织的明暗规则?是否充分知晓组织可以提供的发展机会?当前组织存在的问题,在新的职业机会中是否一样可能存在?新的职业机会是真实存在的吗?现有的技能可以达到聘用条件吗?在新的职业机会中能积累哪些技能,对于自己的能力结构完善有无助益?要想在一个组织站稳脚跟,不仅要从能力上适应岗位的要求,更重要的是清楚组织对自己的期待,了解组织的明暗规则,建立有效的组织内部人际网络、信息网络。
TO 企业
根据90后需求调整管理方法
薪酬一直是职场人士最重视的部分,而90后更率真,更愿意说出自己对于薪酬的要求。他们对于福利待遇、企业文化、管理方式方面的要求,说明他们生活方式的改变,对生活的品质要求高,希望工作与生活能平衡,这就给管理者带来了新的课题。管理方要根据90后自身的特点与需求,除了现金的激励机制外,还要提供一些非现金的福利待遇,例如弹性工作制、住房补贴、健身卡,让这种福利更透明有趣和灵活。
另外,90后更愿意发表自己的主张,对于他们的管理要更注重沟通方式的变化,要给他们发表意见的机会,例如内部论坛,小组讨论会等。
企业管理从家长型转向教练型
去年年底,碧桂园集团曾针对90后毕业生做过一次问卷调查,发现他们与职场前辈们相比,更有活力和想象力、富有创造力、心态更平和;但是,也更冲动、自制力较差、更自我。
针对这批90后员工,我们在管理上正在研究从家长型向教练型的转变。接收这些新员工的部门都在转型为导师制,我们也会设计相应的课程指导体系,对他们进行培训。
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如果离职需要什么理由?在一些90后看来”前台不好看、厕所有味道、想去旅行“这些都可以成为励志理由。以下读文网小编整理了90后跳槽奇葩理由,以供大家参考。
“世界那么大,我想去看看”,这么一张辞职信,让河南省实验中学的女心理教师顾少强在网络上走红,被称史上“最有情怀的辞职信”。正值“金三银四”辞职高峰期,咱岛城有没有像顾老师这么潇洒的辞职者?员工怎么做到与单位好聚好散?人力资源专家告诉记者,与老东家“分手”还真是门艺术。
■新闻背景
10字辞职信火爆网络
现代社会工作压力大,每个人都想找机会放松自己,到外面走走,但这只限于想想而已。但是,河南省实验中学30多岁的顾少强做到了,这位老师2004年入职,在外人看来,现在正是事业顺风顺水的时候,她却有勇气放弃这份发展稳定、待遇丰厚的工作,要去看看外面的风景。
这位老师的10字辞职信随后在网络上得到网友们的追捧,很多人羡慕她的洒脱:“我也不想过现在的生活”、“真心佩服这位老师”、“勇气可嘉”,还有的朋友开玩笑地说“记得出去的时候带上我”。
“理想很丰满现实很骨感。有这样勇气的人毕竟是少的,在职场拼搏要有合理的规划,年轻不成熟的时候偶尔任性一次还可以,作为在职场拼搏了七八年的人,不建议这样轻率地辞职。”记者采访多名企业人力资源主管(HR),他们基本都是这样的态度。
比起薪水,90后更在意心情
4月18日,记者走访了前程无忧、智联招聘及岛城十余位HR。据介绍,辞职是有规律可言的,一年当中,辞职也讲究“金三银四”,三、四月份的辞职者能占一年当中辞职者的三分之一,部分职员一般在年底拿到年终奖之后,开始新的职业规划。各招聘单位也是在春节后发布一些比较好的岗位,从而形成跳槽旺季。
“我做人力资源20年,大多数员工辞职都顾及单位的面子,辞职信写得比较套路,其中很多都是员工从网上抄的,但也不乏一些个性的辞职信,尤其是90后。”岛城资深HR 戴玮告诉记者,她记得曾经一名员工辞职,写的理由是“我妈妈让我回家谈恋爱”,还有员工写过“我喜欢这份工作,可我妈不让我干了”。
岛城某饮料公司HR蔡俊勇先生也是一名资深的人事工作从业者。他表示,从业近十年,在书面的辞职信上,一般见不到个性的辞职理由,但一些口头辞职的理由,倒是时常能听到“我累了,想出去走走”这样的话,一般也出自90后。
“90后很多都是独生子女,父母都还年轻,经济压力不大。”蔡俊勇觉得,现在有的90后工作,相比薪水和事业发展,更在意心情好坏,心情好就留下,不开心就离开,“90后员工不愿意看人脸色,个性辞职理由多来自一些有文艺范儿、小资情调的90后。”
HR们反映,只要是正规的公司,员工辞职都需要写辞职信,一方面公司可以从员工的辞职信上了解到需要改善的地方,另一个方面也是为了规避劳动用工风险的需要。他们收到的辞职信一般分两类:一类是简单粗暴型,直接告诉领导由于个人及家庭原因不想干了,一般字数不多,多发生在一线基层员工身上;另一类是婉转述说型,信中发表了对公司的感情及个人职业发展的选择,职业化高一些,中高层员工一般是这类。
拿辞职信求加薪,危险!
多数公司在员工提交辞职信后,会和员工做离职面谈,一线员工由人力资源部与其谈话,中高层员工则由公司领导直接面谈。公司会根据员工提出的一些想法,对公司的管理予以改善,当然,对一些业务好素质高的员工,公司会做挽留,希望能留下来继续为公司服务。智联招聘青岛分公司总经理赵键介绍,公司有人员离职是会发生成本的,如果员工辞职,企业再行招聘的成本是留用这名员工工资的6倍。
“但有的员工会利用辞职信谋求加薪升职,这是很危险的。”戴玮告诉记者,许多公司往往不会“被要挟”。“如果想谈条件,想升职加薪可以在在职的时候,如果想利用辞职来满足自身的要求,公司不会欣赏,这样的员工留下来也不会稳定。”
那么,离开公司的员工再回来,公司会不会接受?记者采访了10余家公司HR,对方认为,这种情况需要具体情况具体分析,如果员工当时离职的时候是因为某些特殊原因,而这名员工不管是业务能力还是专业技能,都可以被信任,那么公司可以考虑同意再次入职,现实中也不乏这样的例子。
■提醒
最好提前30天书面通知单位
现实中,不少辞职者对“老东家”的情感是又爱又憎,因为太熟悉,因为太多纠葛,所以积累了很多情绪。山东汇海律师事务所主任杨冰表示,规避辞职中的风险,与“老东家”礼貌分手是可行的。
杨冰说,《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“所以,劳动者想辞职,必须提前30天以书面形式通知用人单位,配合用人单位交接工作。而且劳动者要保留好通知的凭证。
“当然,辞职过程还要看合同的约定,如果公司曾对你进行了培训、或者约定提出辞职的时间,则要按照合同约定进行。这方面需要和单位协商,单位不能无故拖延故意刁难,劳动者也不能说还没交接完工作就走人。”杨冰认为。
记者从采访中还了解到,对于一些中高层岗位,员工在入职“新东家”之后,新东家会到员工的“老东家”做背景调查,甚至还会利用第三方公司做背景调查,所以对于中高层岗位,与“老东家”决裂的做法并不可取。
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职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。以下是读文网小编整理的员工频繁跳槽的危害,以供大家参考。
危害一:对人脉圈子的影响
职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就连自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二:对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力,这是职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。
危害之三:对职业心态的影响
职业心态是什么?就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本hr369.com态度,对职业发展的基本定位。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四:对个人发展的影响
对职场人来说,在一家企业如果没有三五年的积淀和付出,老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出,就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手,也有较高的管理职位,如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。
危害之五:对薪资待遇的影响
职场上有个说法,叫"跳槽穷半年,改行穷三年"。就一般职场人而言,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是较低的,这些都是跳槽的直接成本。不可否认,有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇,但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六:对个人信誉的影响职场人的个人信誉
体现在三方面:一是职场,二是朋友圈子,三是家庭。经常跳槽的人,职场上企业对你不会轻易相信,朋友圈会认为你不定性,而家人则会认为心浮气躁,没有责任感等等。
总结:现如今,职场上一些人把跳槽当成了家常便饭,跳槽的理由也多种多样,如企业环境不好,人际关系紧张,没有成长空间。很多在一家公司呆满一年就走人,有些人甚至呆了三四个月就走人。跳槽走的是轻松了,但是频繁跳槽的危害也很大,人们应警惕。
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导语:职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。
职业心态是什么?就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本hr369.com态度,对职业发展的基本定位。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
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导语:“自我”“个性”是贴在90后大学生身上的标签,那么,进入职场后,90后毕业生们有哪些特点?用人单位对这些特点如何看?作为高校,又该如何引导学生,让他们更受企业欢迎呢?
90后大学生的“个性”在工作中也表现得特别突出。一家企业介绍,即使公司偶尔加班,这些大学生也老大不愿意,甚至会找出种种理由拒绝。
“90后学生对‘奋斗’的理解和以前的学生不一样。”华为技术有限公司南京研究所人力资源部副部长史可津介绍,华为作为全球性的公司,每年都有大量的机会去海外工作。以前的员工可能会抢着去,而现在不少新人根本不愿意去。
体现在学习上,90后毕业生的依赖性很强,独立能力有所下降。“按理说,一个人70%的能力是在实践中得到提升的,但是现在很多学生都不行,你必须专门去教他。”史可津说。
据介绍,快速发展的华为每年都会招聘大量毕业生。仅在南京,他们每年的招聘量都在1000多人。“因为企业快速发展的特点,我们更看重学生的基本素质,比如学习能力、环境适应能力、团队合作能力等等。”史可津说。
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导语:频繁跳槽者并非都是坏员工
如今就业市场依旧一片低迷,求职者人数往往多于职位空缺数,因此,雇主在筛选求职者的时候,很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。
在心理学中,有一条众所周知的真理:用过去的行为预测未来的行为是最有效的方法,所以,一个频繁跳槽的人,又怎么可能长期留在一个地方呢?
明尼苏达大学(University of Minnesota)心理学教授克里斯托弗•莱克和鲍林格林大学(Bowling Green University)心理学教授斯科特•海尔豪斯对频繁跳槽的人进行了研究。他们发现,频繁跳槽的人有所差别。他们将这些人分为两组,分别是“逃避驱动型”和“进步驱动型”。莱克声称,前者“易冲动,缺乏毅力,常常沉浸于负面情绪。”相反,进步驱动型“能够自我指导,有取得成绩的强烈驱动力。这些人会积极寻找不同的责任和工作经验”——而他们可能正是你要寻找的新员工。
问题在于,这两类人表面上看起来非常类似。因此招聘经理往往认为,凡是频繁跳槽的求职者都属于逃避驱动型。
区分两者唯一的方式是:面试时,向他们提出正确的问题。莱克和海尔豪斯对来自各行各业每两年更换一次工作的500名员工进行了调查。两人将受访者的就业历史进行对比,并评估了他们整体的工作态度,“包括问他们认同或不认同有关职业的一系列观点。面试官不可能这么做——但他们可以问一些试探性的问题,弄清楚求职者离开上一份工作的真实原因,”莱克说道。
要确认逃避驱动型频繁跳槽者,莱克建议:“要求面试者举一个他或她在挑战性超出预期的艰难情况下,依旧坚持下来并实现目标的例子。”进步驱动型求职者通常能够举出许多例子,而逃避驱动型却很可能连一个都想不出。
此外,莱克建议,面试官应该从另外一个角度看待那些列出了多个之前岗位的简历。他说,“求职者每一次跳槽是否都取得了进步?是否每一份新工作都是为了更多的责任和更好的职务?逃避驱动型求职者会做出许多横向移动,而进步驱动型求职者的履历则显示出明显的上升趋势。”
莱克补充道,在招聘进步驱动型频繁跳槽者时,唯一需要注意的是:由于这类求职者到目前为止一直在寻找更大、更好的工作机会,因此,你的公司和职务空缺是否真的适合他或她?如果你能提供的职业道路,在未来可能会涌现更宽广、更有趣的机会,那么你的公司或许将是该类“职场浪子”的真正归宿。
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导语:如今自由选择工作的机会多了,换几份工作是很正常的事。但也有不少人因为跳槽过于频繁,不得不面临职业得不到很好发展的难题。我们就借一位姑娘的故事,看看她在七年中跳了九次槽的背后,究竟是什么原因?
晶晶忐忑地找到心理医生,说出了自己的困惑,心理医生告诉晶晶,压力是由于我们对事情的看法造成的,而看法直接导致了行为的变化,同时心理医生也注意到,晶晶对自己缺点的看法和对别人批评的看法,似乎特别极端。心理医生问晶晶,“每次换工作,你都找一些外在的原因,你对自己有没有疑问呢?”“我对自己的疑问,是担心自己无法胜任工作,总想做得好一点,可是总做不到。”晶晶说。“你觉得自己做不到,是因为能力不够,还是别的原因?”
这把晶晶问倒了。在工作中,她一直关心的是,自己还有很多不会的东西、达不到领导对自己的期待、虽然想努力可又很拖沓。这一切,都让晶晶觉得自己能力不足,可当她说出这一点时,心理医生又告诉她,“没有什么原因是绝对的,绝对是因为自己,或者绝对不是因为能力不足,这样的原因都很极端。”
晶晶对自己极度不自信,显然和她的跳槽经历有关,不过,要解决眼下的问题,心理医生建议晶晶首先学会察觉别人的情绪变化,学会区分别人的情绪,“如果真的是因为你做得不够好,可以改进,如果不是,就不要归结于自己的错误。”
咨询结束后,晶晶按照心理医生的建议,开始记录工作中的“情绪日记”。当晶晶感觉到上司情绪不对时,她仔细地记录下,到底发生了什么事?对方的表现是什么?而自己的感受又是什么?再针对今天的事情,想一个好的解决方法。
起初的几个星期,一遇到挫折就想逃跑的老毛病还是影响着晶晶,不过,在坚持写了两个月记录以后,晶晶发现自己有了一些变化。晶晶在记录里写道,“今天领导对我的反应,没有想象中那么满意,当时我很不安。不过确实有的部分是我做得不够好,但他也没有表现得很极端,我想,我可以改进。”晶晶的注意力,渐渐从担心自己表现不够好,转移到了解决工作中的问题上。而这个改变,也令她意识到,七年中跳的九次槽,大多数都是为了逃避自己的失败感,而尝试去面对失败感,就能帮助自己结束这个恶性循环。
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